Môre amplia liderança feminina e reforça conceito de "RH descentralizado"

A Môre, talent tech de design de produtos e serviços digitais, anuncia uma ampliação do seu quadro de lideranças femininas, com a chegada de Maria Regina César como Diretora de Recrutamento e Seleção e Carreiras.

A startup, que já tem 48% da equipe formada por mulheres, cis e trans, também anuncia a promoção de Renata Freeland e Debora Rabelo Cruz, como Diretora de Design e Diretora de Projetos, respectivamente.

Com a contratação e as promoções, a Môre passa a ter 75% do seu quadro de Diretoria composto por mulheres.

Renata Freeland, a nova Diretora de Design, é especialista em usabilidade de sistemas complexos e atua na concepção e desenvolvimento de produtos digitais há mais de 20 anos, para diversos setores, como Financeiro, Varejo, Telecom, Moda, Entretenimento, entre outros. Foi responsável pela criação de projetos para marcas como Santander, XP investimentos, Banco Votorantim, Credit Suisse, TIM, Oi, Farm, InBrands, Globo, Motorola, Google, Petrobras, Ipiranga, Nestlé, Bayer, Senac, CNC e outros.

Debora Rabelo, nova Diretora de Projetos da Môre, sempre atuou no mercado digital, começando pela MidiaLog e, posteriormente, com passagens por plataformas de produtos e conteúdos digitais, como BOL, Abril, IG, além de agências digitais e de publicidade, como AgenciaClick, como Thompson, RMG, Wunderman, Dentsu e Tribal.

RH "descentralizado"‍

Já Maria Regina César é formada em Comunicação Social pela PUC SP e pós graduada em Comunicação Corporativa pela ESPM e foi Diretora de Comunicação Corporativa e Integração no Grupo ABC, e também foi Diretora Geral de Atendimento da PontoMobi e Aorta.

A contratação dela faz parte de uma estratégia da startup de desmembrar o RH clássico em seis áreas diferentes: Recrutamento, Seleção e Alocação, gerida por Maria Regina; Carreira, Cargos e Salários, também sob gestão de Maria Regina; Pertencimento e Bem-Estar, gerida pela sócia-fundadora Flávia Pañella; Desenvolvimento e Conhecimento, gerida pelo sócio-fundador Léo Xavier; Departamento Pessoal, gerido pelo Diretor Financeiro da instituição, Rafael Lee; e RH OPS (operação), liderado pelo sócio Guga Corrêa.

"Esta nova forma de gerir e operar o RH aconteceu porque fomos percebendo que somos uma empresa gestora de pessoas, então, em essência, somos uma empresa de RH. Os produtos finais que entregamos aos nossos clientes só são possíveis porque o meio permite, ou seja, a equipe. Então fomos adaptando ao longo do tempo as práticas de RH com olhar mais humanizado e atencioso com o time. E percebemos que, na prática, as lideranças da empresa estavam tocando em temas de RH. Então decidimos fragmentar o RH clássico e construímos seis áreas de interesse", explicou Léo Xavier, sócio fundador da Môre Talents for Tech.

Sobre a Môre

A Môre é uma talent tech (gestora de talentos de Tecnologia) com foco na criação e desenvolvimento de produtos digitais. Criada em março de 2020 pelos mesmos fundadores da Pontomobi (a primeira agência de Marketing Mobile do Brasil), Léo Xavier, Flávia Panella e Renato Virgili, a Môre Talents for Tech atua em duas frentes: design de produtos e serviços digitais para o B2B e formação e gestão de gente para o mercado de UX.

A holding é formada por três verticais estratégicas que compõem o modelo do negócio: Estúdio (frente consultiva para a entrega de projetos em canais e produtos digitais); Equipes (criação de times de UX Design, Produto e Desenvolvimento para o B2B); e Escola (formação e capacitação de profissionais de UX). Em 2022, a Môre Talents for Tech atingiu a marca de R＄ 47,4 milhões em receita –um crescimento de 91% em relação a 2021. Com três anos de fundação, a empresa reporta um ARR (annual recurring revenue) de R＄ 56,4 milhões e é composta por um time de 224 profissionais de UX Design, Produto e Tecnologia.