Startup aposta em inteligência artificial para selecionar funcionários

26/5/20
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Publicado por 
Redação Start

Solução oferece transformação dos processos clássicos, como entrevistas e currículos

Startup aposta em inteligência artificial para selecionar funcionários
Startup aposta em inteligência artificial para selecionar funcionários

A tecnologia tem transformado inúmeros processos já conhecidos pelo mercado durante muitos anos. Mais do que criar novos processos, o foco de muitas empresas é melhorar aspectos que já não condizem com o momento que vivemos. As novas formas de pensar os negócios instigou a criação da RECRUT.AI, startup que investiu na inteligência artificial para a seleção de funcionários.

Natural de Recife, a RECRUT.AI comercializa a solução há pouco mais de um ano e busca tornar o mercado de trabalho mais inclusivo por meio da ferramenta. A desburocratização desmistifica com mecanismos clássicos de seleção como o currículo impresso. O uso de dados tem feito com que as oportunidades entre possíveis funcionários e empresas se tornem mais assertivas. A COO & Cofounder da RECRUT.AI, Ana Karolina Branco, conta que o serviço é direcionado para RH’s e gestores de empresa. “O serviço é estruturado para inserir inteligência no processo de recrutamento e seleção”, comenta.

Em tese, o recrutador divulga a vaga que está em aberto dentro da empresa, dizendo os critérios que precisam ser preenchidos, os pontos são feitos por meio de técnicos e comportamentais. A plataforma conta com um algoritmo que ranqueia todos os inscritos na vaga, por meio do currículo disponibilizado na plataforma. Mesmo que o processo seja baseado em algoritmos e em tecnologia, o fator humano é crucial para a aplicação dos processos e tomada de decisão dentro da plataforma. “Nós desenhamos uma metodologia que deixa o ser humano mais acolhido, mais valorizado, proporcionamos experiências que sejam legais”, conta Ana Karolina.

Na prática, são mil currículos triados por minuto. O agendamento é feito por uma ferramenta automática, e a entrevista pode ser feita na própria plataforma, no formato de vídeo, pelo app Entrevist.AI, desenvolvido pela empresa e com metodologia própria, aproximando candidatos e recrutadores. Os encaminhamentos visam que o humano seja colocado como centro, fazendo com que outros fatores e, não somente um currículo, venham a definir as melhores pessoas para a vaga.

Atualmente, a RECRUT.AI vem atendendo vários mercados e segmentos de mercado, oferecendo soluções para recrutamento. O modelo de assinatura para as empresas atende diferentes demandas, independente do porte das empresas. “Acreditamos que o futuro do trabalho vai muito além do que sabemos hoje. Já conseguimos dizer hoje quais carreiras são favorecidas ou desfavorecidas para aquela personalidade, e principalmente predizemos comportamentos no ambiente de trabalho. Conseguimos dizer isso por meio da personalidade, o que faz com que as empresas tenham mais segurança para entenderem esses processos”, ressalta a co-founder.

Pandemia e posicionamento de marca

A startup atende clientes de todo o Brasil, atuando inteiramente dentro do ambiente digital. Para Ana Karolina, o período de pandemia ajudou a desconstruir as barreiras de atendimento. “Nós já atuamos no mercado digital, mas se ainda existia alguma preocupação pelo fato de não estarmos perto, ela caiu por terra. Lamentamos esse momento triste, mas de certa forma nos aproximou dos clientes e as empresas estão entendendo que não precisamos estar presentes fisicamente para exercer um bom trabalho”, fala.

Nesse período de pandemia, eles percebem que a parceria entre empresas e clientes foi essencial. Tendo em vista a movimentação um pouco mais reduzida de alguns negócios com a plataforma, a RECRUT.AI entendeu que o período poderia ser oportuno para rever as negociações e manter contratos já estabelecidos. O resultado é que, atualmente, a startup está com mais contratos do que no início da Covid-19.

Para a startup, o período de pandemia tornou como foco o atendimento qualificado e o total apoio aos clientes. “A questão financeira foi tratada de uma maneira diferente. Entendemos que a estratégia seria manter clientes e novos contratos, dando todo o suporte necessário para esse momento”, enfatiza.

Gramado Summit e a validação do produto

Antes de a startup ter consolidação no mercado, a RECRUT.AI investiu em dois anos de pesquisa e desenvolvimento para criação da tecnologia. Em 2018, foram expositores na Gramado Summit e consideram a participação crucial para o melhoramento da solução. “Fomos a Gramado para apresentar o conceito, testar o pitch e conhecer potenciais clientes e investidores”, conta a co-founder.

Além disso, Ana ressalta que, até os dias atuais, a startup conta com conexões que foram criadas há dois anos na Gramado Summit. A rede de relacionamento construída segue firme, e o evento se tornou ponto crucial para a reestruturação de algumas frentes da RECRUT.AI.

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