Sua empresa reconhece as pessoas de forma eficaz?

Uma dúvida comum nas empresas é: como valorizar as pessoas e ter resultados sem aumentar os custos com isso?

A implementação de um programa de reconhecimentos realmente eficaz pode ser a resposta para essa questão. Atualmente, graças à tecnologia, é possível oferecer uma excelente experiência digital, onde todas as pessoas - desde novos colaboradores até o CEO - podem utilizar o reconhecimento para se sentirem mais conectados e engajados com o propósito da organização, mesmo em trabalho remoto.

Pesquisas mostram que:

• - 88% dos colaboradores que recebem uma experiência de reconhecimento se sentem inspirados a fazer um ótimo trabalho.
• - Em pesquisa feita com os colaboradores, quando perguntados sobre o que os líderes poderiam fazer para melhorar o engajamento, 52% responderam “Dar reconhecimento”
• - Apenas 14% das organizações fornecem aos gestores ferramentas para o reconhecimento.

A feedlover é simples e foi projetada para alinhar e engajar toda a empresa. Com a feed, a jornada de reconhecimentos é gamificada e as pontuações podem ser resgatadas como prêmios ou recompensas personalizadas pela empresa, levando em consideração as preferências dos colaboradores e também a cultura organizacional.

Por sinal, essas ações maximizam o valor percebido pelos colaboradores, aumentam ainda mais o impacto do reconhecimento oferecido e tem baixíssimo custo. Além disso, toda a jornada de reconhecimento fica registrada e gera dados que podem ser utilizados para insights e tomadas de decisão, o que torna o trabalho realmente data-driven.

A feedlover oferece teste gratuito da plataforma por 30 dias, acesse o site www.feedlover.com.br e experimente.

Quer entender mais sobre o reconhecimento, então imagine a seguinte situação:

Você trabalha em uma empresa que oferece um bom salário e alguns benefícios.

Trabalha numa área estratégica com muita dedicação.

Colocou todo seu empenho em um projeto por semanas a fio para trazer um resultado que ia aumentar o faturamento da empresa.

Então, sua chefe, que raramente lhe faz um elogio, te diz:

“Muito bom, ótimo, continue assim”.

Agora responda:

Esse reconhecimento por parte de uma liderança transformou o seu dia?

Foi um reconhecimento “a altura” de toda sua dedicação?

Empresas líderes em seus segmentos estão constantemente reformulando seus programas de reconhecimento para colaboradores com o objetivo de agregar valor a esta experiência.

Mas a questão é:

Qual o retorno deste investimento?

O reconhecimento tem sido eficaz?

Existe uma grande oportunidade de crescimento nas empresas, mas para que isso aconteça existe uma coisa vital a ser trabalhada: o reconhecimento eficaz!

Poucas ferramentas no mercado são realmente divertidas, simples e eficientes nesse sentido.

Pensando nisso, na feedlover construímos uma forma mais divertida e eficaz de reconhecer e recompensar colaboradores. Com foco na essência da felicidade no trabalho, ou seja, no reconhecimento das ações do dia-dia que, muitas vezes, podem passar despercebidas. Acreditamos que não se trata apenas de dinheiro, aliás, isso é só um detalhe, pois a potência do reconhecimento está na valorização das pequenas coisas que conectam o sucesso individual com os valores da empresa.

O que a feedlover oferece:

👉 Jornada gamificada de Reconhecimento 360° através badges, skills, troféus e premiações;

👉 Automatização de acontecimentos recorrentes como aniversários, tempo de casa, datas comemorativas e campanhas anuais;

👉 Benefícios flexíveis, totalmente personalizáveis com cartão Mastercard;

A plataforma está acessível para qualquer dispositivo, o que melhora a experiência dos colaboradores, promove o senso de comunidade e mostra claramente às pessoas o impacto de seu trabalho mesmo à distância.

É uma solução simples e ideal para empresas desejam:

•        Promover um ambiente descontraído e natural de colaboração e reconhecimento.

•        Fortalecer a cultura organizacional.

•        Atuar realmente na transformação das pessoas.

•        Inovar com uma gestão descentralizada e reconhecimento 360°.

•        Empoderar os colaboradores a recompensarem uns aos outros.

•        Simplificar pagamentos de prêmios, recompensas e reembolsos.

“Trabalhamos constantemente para construir uma solução que valorize as pessoas de todas as formas. Acreditamos que agradecer muda tudo!”, comenta Caio Rolim – CEO da feedlover.

Impactos do reconhecimento na empresa:

O reconhecimento espontâneo, frequente, específico e oportuno ajuda a:

Reter os melhores talentos;

Aumentar o envolvimento dos colaboradores;

Incentivar o alto desempenho e colaboração;

• Construir equipes fortes e comprometidas.

Impactos do reconhecimento nos colaboradores

Nos colaboradores o reconhecimento impacta no nível emocional produzindo um bem-estar que repercute positivamente em fatores como:

• Satisfação individual
• Felicidade no trabalho
• Melhor estado de saúde
• Maiores níveis do neurotransmissor associado aos centros de prazer do cérebro

Qual o modelo de reconhecimento que traz mais resultado?

Não existe um modelo universal de reconhecimento, o que se encaixa melhor em cada empresa é o tempo que dirá. Independente disso, é muito importante:

• Disponibilizar ferramentas para facilitar o reconhecimento por parte dos líderes.
• Reconhecer e celebrar pequenos e grandes momentos, além de comportamentos que reforcem a cultura da empresa.
• Facilitar o reconhecimento entre todas a pessoas, desde o novo colaborador até o CEO.

Como o reconhecimento NÃO deve ser:

• Chato e formal demais;

• Muito generalizado;

• Ineficaz, ou seja, que você não possa medir os resultados e extrair dados a partir dele.

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Conclusão

É possível ver todo seu trabalho de gestão para excelência ser potencializado com uma cultura de reconhecimento eficaz! Conheça a feedlover e traga mais diversão, dinamismo e simplicidade para engajar de verdade. “Temos um propósito de impulsionar pessoas, impactar vidas através da tecnologia.”, relata Welington Rassweiler - CTO da feedlover.