Coaktion cresce 40% em contratações em 2022 e está com vagas abertas

Selecionar bons profissionais, engajar e manter os colaboradores são os principais desafios dos líderes no mercado de trabalho atual. Levantamento realizado pela Pulses mostra que os temas "engajamento e retenção" estão juntos na segunda colocação como tópico de atenção das lideranças. Os dados ainda destacam que apenas 8% das grandes empresas sentem que têm programas específicos para ajudar os colaboradores na adaptação. Já a pesquisa da consultoria internacional Gallup descobriu que organizações com equipes engajadas são até 22% mais lucrativas do que concorrentes com número baixo de engajamento.

Os dados reforçam a importância do contato direto com colaboradores, ações de relacionamento e do endomarketing, além da valorização financeira e por parte das lideranças. Na Coaktion, ecossistema de soluções em CX que conecta pessoas e empresas, o ano de 2022 encerra com 130 contratações realizadas nos últimos 12 meses, um aumento de quadro de 40% em comparação com o final do ano passado. O CEO da Coaktion, Bruno Stuchi, reforça que a empresa trabalha para criar ambientes mais humanizados e com simplicidade.

"Estamos sempre comprometidos com o bem-estar e desenvolvimento dos colaboradores. Realizamos constantes avaliações e projeções em conjunto com as equipes, para criar um ambiente que faça sentido para todas e todos”, afirma Bruno Stuchi.

Entre os principais benefícios destacados pelos colaboradores da empresa como diferenciais para retenção e engajamento estão o CoWay Office, modelo de trabalho flexível aliado à responsabilidade e confiança, que faz com que os profissionais consigam conciliar vida pessoal e vida profissional de forma equilibrada, e a preocupação com a qualidade de vida e saúde emocional dos colaboradores, por meio de parcerias com psicólogos e plataformas que oferecem saúde e bem-estar por meio da atividade física. “Além disso, a empresa possui um programa de carreiras estruturado, que permite que os colabs visualizem seus objetivos de carreira e possam se desenvolver para alcançá-los, contando inclusive com orientação de profissionais especializados no assunto e mentoria com o CEO”, reforça a head de People, Flávia Rezende.

Vagas abertas em dezembro

A empresa está constantemente com vagas abertas e, neste momento, são 13 oportunidades disponíveis. Os interessados podem se candidatar através do próprio site da Coaktion, na aba “Carreiras”.

As vagas são para os cargos de: Brand Marketing Manager, Analista de Mídia e Performance, Pessoa Coordenadora de Geração de Demanda, Customer Success Analyst, Analista de Negócios (bilíngue), Banco de Talentos, Key Account Manager, Sales Manager, Business Development Representative - BDR, Sales Development Coordinator, Solution Consultant Manager, Product Designer Junior e UX/UI Designer Junior.

Sobre Coaktion

A Coaktion é um ecossistema de soluções de CX que integra pessoas, empresas e tecnologias com soluções, a partir das empresas: Aktie Now, Droz e Callwe. A empresa conta com um portfólio de importantes parceiros que são referências globalmente como: Zendesk, Monday.com, Playvox, Intercom e Hubspot na implementação de processos, ferramentas e tecnologias. Atualmente, a empresa já visa parceiros globais que entregam soluções de diferentes segmentos e áreas de atuação, e conta com mais de 170 colaboradores e uma gama de clientes importantes do mercado, Magalu, Electrolux, Loft, Centauro, e QuintoAndar.