Entenda como usar os testes gamificados a seu favor nos processos seletivos

Segundo uma pesquisa realizada pela plataforma MarketsandMarkets Research, o mercado global de gamificação, que em 2020 registrou faturamento de US$ 9,1 bilhões, deve atingir a cifra de US$ 30,7 bilhões até 2025, o que representa uma taxa composta de crescimento anual de 27,4%. Atualmente, a diversificação do uso  dessa tecnologia chegou às plataformas de RH e em processos de recrutamento e seleção.  Os chamados testes gamificados são utilizados para conhecer e entender as pessoas candidatas para além de sua formação e experiência, ampliando os critérios com avaliação de suas habilidades técnicas, perfil comportamental, conhecimentos, entre outros. Exemplo disso é a Taqe, plataforma de empregabilidade que conecta candidatos, empresas e instituições de ensino. A empresa utiliza a gamificação para montar um currículo  ampliado das pessoas candidatas para então conectá-las com oportunidades de trabalho e educação.

“Os testes gamificados melhoram a experiência dos candidatos ao mesmo tempo em que permitem às empresas ter um olhar mais integral sobre as pessoas interessadas, revelando o que elas têm de interessantes para suas oportunidades", explica Renato Dias, cofundador e CEO da Taqe.

Neste contexto, o executivo destacou algumas maneiras de aproveitar os testes gamificados para explorar e evidenciar a interessância de cada um. Confira!

Revele  quem você realmente é

Os testes gamificados não são focados apenas em avaliar conhecimentos, mas também em identificar traços comportamentais e competências. Para esses últimos, não existem respostas certas ou erradas, o importante é ser sincero e mostrar quem você é.

Ganhe autoconhecimento

Também vale aproveitar os testes gamificados para se conhecer melhor, pois essas avaliações podem incluir feedbacks sobre seu perfil comportamental, habilidades e conhecimentos, Esse entendimento também colabora para que você compreenda melhor possíveis caminhos de carreira, ampliar seu repertório sobre si mesmo, o que pode contribuir para uma melhor performance em entrevistas, por exemplo.

Em suma, os testes gamificados trazem benefícios tanto para candidatos como para empresas, realizando a conexão entre eles de forma inovadora e eficaz, impulsionando ainda o desenvolvimento individual e o sucesso profissional.

“Além de promover um ambiente de avaliação mais dinâmico e envolvente, a abordagem gamificada  proporciona uma visão abrangente das habilidades dos candidatos, o que significa que não apenas aqueles que possuem mais conhecimentos técnicos serão priorizados, ampliando assim o acesso às oportunidades”, finaliza Dias.

Sobre a Taqe:

Em operação desde 2017, a Taqe é uma plataforma de empregabilidade, que reúne candidatos, empresas e instituições de ensino. Por meio de testes gamificados, redação e videoentrevista, a plataforma conecta  candidatos com oportunidades de emprego e formação. Com base em sua inteligência de dados, a startup já identificou um aumento de até 4x na efetividade de seus processos seletivos, permitindo a contratação de até 8 entre 10 candidatos entrevistados, além do crescimento de até 131% da presença de candidatos nas entrevistas. A plataforma possui 2,7 milhões de candidatos e já intermediou 165 mil oportunidades. Dentre as empresas que já usaram as soluções da HRTech estão Natura, Santander, Hospital Albert Einstein, Raízen, Sodexo, OLX, CIEE, Espro, Instituto Ser Mais, Instituto Coca-Cola, JA Brasil, Novo Nordisk, Apsen Farmacêutica, Iguatemi, Cotton On e The Coffee. . Acesse o site da Taqe e saiba mais.