IA sem vieses? Jobecam transforma o mercado e direciona holofotes para os talentos

Os vieses inconscientes são  preconceitos, estereótipos ou pensamentos tendenciosos sobre determinado tema ou grupo social. Na luta contra essas ideias, a Jobecam, HRTech especializada em seleção de pessoas com Diversidade e Inclusão, tem promovido ações para destacar as qualidades dos talentos e eliminar a possibilidade de preconceitos enraizados sobre os fatores físicos e pessoais dos participantes durante os processos seletivos. Assim, promoveu em 34% a diversidade no quadro de colaboradores da BRQ, empresa de desenvolvimento de produtos digitais, garantindo a contratação de mais mulheres e pessoas pretas e pardas no time.

Embora as iniciativas de diversidade e inclusão de grupos minoritários no mercado de trabalho estejam em pauta, ainda há muito a progredir. O Índice Folha de Equilíbrio Racial afirma que o Brasil deve levar quase 116 anos para que pretos e pardos tenham acesso às mesmas oportunidades que os brancos. Outra recente pesquisa feita pela W.Lab, uma parceria dos institutos Locomotiva e IDEIA, evidencia que as mulheres detêm apenas 37% da renda gerada no mercado de trabalho, mas são responsáveis por 52% das horas trabalhadas, fato que ainda ocorre devido a existência de vieses inconscientes.

Para Cammila Yochabell, CEO e fundadora da HRTech, esses pensamentos precisam ser tratados pelos gestores como as maiores barreiras no momento de recrutamento, já que impossibilitam de  tornar o mercado de trabalho mais equitativo.

“Desde 2016 a Jobecam vem falando sobre esses impactos no RH e de como esse fator tem sido limitante para diversos grupos minoritários. Caso as empresas não implementem soluções capazes de driblar esse pensamento ainda estarão muito atrás de equiparar o quadro de colaboradores”, afirma a CEO da Jobecam.

Uma das companhias que decidiu ir além dessas ideias inconscientes é a BRQ. Nela, a HRTech foi responsável por aumentar em aproximadamente 35% o número de mulheres e pessoas pretas por meio de entrevistas pré-gravadas de forma anônima. Para a Andreza Cavalcanti, Gerente de Pessoas da BRQ, a contratação dos serviços da HRTech é a maneira ideal para oferecer oportunidades mais justas aos talentos.

“A decisão de adotar a Jobecam foi impulsionada pelo nosso compromisso em criar um ambiente cada dia mais diverso. Além disso, os candidatos merecem um processo seletivo justo, com base em suas habilidades e competências”, pontua a executiva.

Em foco: o que realmente importa‍

A aparência física, voz ou até mesmo o gênero são fatores que geram, ou não, afinidade nas pessoas gestoras, e elas podem impactar de forma negativa na seleção de um determinado candidato. “É muito comum os líderes escolherem alguém que se assemelha a ele, fazendo isso de forma involuntária”, explica Cammila.

Por isso, quando a especialista indica sobre ‘virar os holofotes para os talentos’, não é para esconder quem é a pessoa candidata e sim destacar suas qualificações, expertises e formações.

“Não importa o CEP, gênero, raça e características pessoais daquele indivíduo, mas sim as soft skills que eu como gestor estou procurando para a vaga”.

As funcionalidades disponibilizadas pela Jobecam são a entrevista pré-gravada anônima, currículo anônimo e entrevista anônima. Com elas, a empresa tem mostrado ao mercado a importância de tornar a seleção e recrutamento mais justa, e de forma que possibilite os talentos diversos conquistarem oportunidades de recolocação nas principais empresas do país.

Além disso, a especialista em D&I ainda dá dicas de como evitar essas tendências preconceituosas.

“Tenha um olhar atento ao histórico de contratações da sua empresa, peça feedbacks das pessoas candidatas sobre o processo de seleção, utilize a tecnologia ao seu favor para tornar os processos mais diversos. Se avaliou que sua empresa não tem caminhado a passos curtos de equiparar o quadro de colaboradores e que as medidas tomadas não obtiveram efeitos realmente promissores é importante entender a raiz do problema”, finaliza a fundadora.‍

Sobre a Jobecam:

A Jobecam é uma startup de seleção de talentos que foi idealizada em 2016, pela nordestina Cammila Yochabell. Referência no setor de seleção e D&I, a HRTech torna os processos seletivos mais diversos, justos e eficientes por meio da tecnologia de vídeo. A plataforma desenvolvida aumenta em cerca de 70% a diversidade nas empresas e contratações e otimiza o processo em mais de 80%, economizando tempo e dinheiro, tanto para as pessoas candidatas, como recrutadoras. Realizadas com total sigilo da voz e aparência dos talentos, as vídeo-entrevistas são o grande diferencial da empresa, uma vez que focam totalmente nas reais habilidades, diminuindo qualquer percepção inconsciente. Acesse o site da empresa e saiba mais.