Janeiro Branco: empresas listam cuidados com a saúde mental e bem-estar dos colaboradores

O ano de 2024 começou e junto com ele inicia-se a campanha Janeiro Branco. Por meio da conscientização, a iniciativa visa alertar a população sobre a importância de cuidar da saúde mental e, desse modo, prevenir doenças decorrentes do estresse, como ansiedade, depressão e burnout, efemeridades que atingem 1 a cada 4 pessoas no Brasil, de acordo com a OMS (Organização Mundial da Saúde).

De olho nesse cenário e mantendo a preocupação com a saúde dos colaboradores no ambiente de trabalho, empresas listam cuidados que podem cruciais para o bem-estar dos funcionários:

Cuidado integral e acesso à informação:

Com o objetivo de desenvolver um ambiente que leva em consideração o cuidado integral dos colaboradores, a Adeste, empresa que transforma subprodutos de origem animal em grandes negócios, lançou, em 2018, o programa Vida e Prazer de Viver. A iniciativa tem como propósito levar informações sobre saúde e bem-estar aos colaboradores por meio de palestras, sensibilizações e ativações internas. Em 2020, a companhia anunciou uma parceria com a IMND,  plataforma online que é referência em saúde mental, para que os funcionários tivessem acesso a sessões de terapia. A iniciativa, que se mantém ainda hoje, fornece as primeiras 10 sessões de forma gratuita aos colaboradores da Adeste, que podem utilizar o serviço conforme demanda pessoal. Após as essas 10 sessões, os funcionários interessados em dar continuidade ao tratamento, têm condições e descontos especiais. Atualmente, o benefício é válido apenas para colaboradores, mas existe a ideia de estendê-lo para dependentes.

Invista em um ambiente socialmente seguro:

Para Pam Stracke, CEO e cofundadora da KIWI, uma empresa de consultoria e treinamento humanizada que produz soluções em educação corporativa, inclusão, equidade, diversidade e auxilia outros negócios a avançarem em pautas ESG, as companhias possuem um papel fundamental na busca pelo equilíbrio entre a vida pessoal e profissional do colaborador.

“É por meio do envolvimento das empresas que é possível criar um ambiente de trabalho mais justo e produtivo. Investir em um ambiente socialmente seguro e saudável não só beneficia e valoriza os trabalhadores, com um ambiente mais positivo e apoiador, como também traz o aumento de produtividade e retenção de talentos. Além disso, ajuda a criar uma cultura de respeito e apoio mútuos”, complementa Pam.

Lideranças saudáveis, geram equipes produtivas:

Carine Roos, especialista em Gênero pela London School of Economics and Political Science - LSE e CEO da Newa, empresa de impacto social, destaca que a saúde mental da liderança influencia significativamente a da equipe. Por isso, é muito importante que os que estão na linha de frente das corporações também cuidem do seu bem-estar emocional. Já que com agendas lotadas, metas desafiadoras e pouco tempo para descanso, muitas vezes não encontram momentos para se dedicar a si próprio. Carine enfatiza que:

“Investir em prevenção é mais eficaz para as organizações porque líderes saudáveis conduzem times engajados e bem-sucedidos.”