Startup Tutto oferece soluções para gestão de benefícios corporativos

Criada em 2021, a startup Tutto, ajuda os RHs das empresas a gerir melhor os benefícios corporativos e os colaboradores a ter uma visibilidade completa de sua remuneração total. A HRtech (startup de RH) otimiza a administração de tudo o que se refere a benefícios para torná-los mais valorizados pelos colaboradores e, assim, contribuir para atração e retenção de talentos.

O mercado alvo da Tutto é formado por empresas que possuem mais de 300 colaboradores. Atualmente, a startup possui cerca de 50 clientes, sendo que a maioria deles é da região Sul, como a Olist, de tecnologia para e-commerce, e a Pettenati, do setor têxtil. Porém, a startup já deu seus primeiros passos em nível nacional e, hoje, as empresas paulistas epharma, de benefícios em medicamentos, e a Sinqia, fornecedora de tecnologia para o setor financeiro, são alguns dos principais clientes da startup.

“Levamos a digitalização para as empresas administrarem de forma mais eficiente os benefícios corporativos, seja para aquelas que ainda usam planilhas ou para as que possuem mais de um fornecedor para gerir cada parte de todo o trabalho de gestão”, afirma Elisangela Puhl, diretora de negócios da Tutto.

A plataforma digital da Tutto simplifica e unifica toda a gestão dos benefícios, desde os compulsórios (aqueles exigidos pelas legislações trabalhista, previdenciária e sindical), até os opcionais como academia, por exemplo.

Para o RH, a startup oferece facilidades para administrar todos os benefícios oferecidos, desde calcular seus custos de contratação junto a fornecedores, programar lançamentos em folha de pagamentos, até saber se cada item oferecido está sendo muito ou pouco utilizado. Outra vantagem é a possibilidade de customizar as regras de contratação e elegibilidade, tudo de forma digital.

A tecnologia também se integra com as principais folhas de pagamento do mercado  e também com uma ampla gama de fornecedores de benefícios.

No que se refere à solução de gestão de benefícios flexíveis, a Tutto simplifica a criação de um programa baseado em pontuação, em que o colaborador pode escolher quais benefícios deseja contar a partir de um pacote já preestabelecido.

Para Elisangela, a digitalização da área de benefícios torna o RH mais estratégico,  ao oferecer acesso a dados para tomadas de decisões seguras e otimizar processos operacionais.

“Analisando informações de painéis e relatórios, o gestor consegue ver, por exemplo, se um determinado benefício, que não compulsório, está com baixa adesão. Assim, ele pode reduzir esse custo e usar o orçamento para outros benefícios que podem gerar maior interesse dos colaboradores”, comenta a executiva.

Por outro lado, olhando sob a ótica dos colaboradores, ao centralizar todas as informações e torná-las acessíveis a qualquer momento, a Tutto ajuda as empresas a melhorar a satisfação e a experiência do funcionário, permitindo a ele o entendimento da remuneração total (salário + benefícios) e o acesso aos benefícios contratados e elegíveis de forma simples e transparente.

Além dos módulos de gestão de benefícios tradicionais (Tutto Bene) e flexíveis (Tutto Flex), a plataforma da HRtech inclui outros: Tutto On, para admissão digital de novos colaboradores; Tutto Wallet, para gestão de reembolsos de benefícios; e o Tutto Contact,  ferramenta que centraliza toda a comunicação entre os funcionários e as pessoas da equipe de benefícios nas empresas.