‘CLT Premium’: conceito que vem transformando a experiência de trabalho no Brasil

Recentemente, a apresentadora do podcast "Não Inviabilize", Déia Freitas, presenteou os cinco funcionários de sua empresa, o Conglomerado Pônei, com apartamentos quitados. O anúncio foi feito pelo X (Twitter), gerando diversas discussões sobre empresas que oferecem benefícios além do tradicional, promovendo um ambiente de trabalho mais saudável e produtivo. Um texto publicado no LinkedIn revela que Déia celebrou o presente dado aos funcionários, que, além de estarem no regime CLT, obtêm benefícios transformadores.

O modelo de trabalho CLT (Consolidação das Leis do Trabalho), instituído pelo presidente Getúlio Vargas, em 1943, regulamenta o trabalho no Brasil, deixando mais justo para os trabalhadores brasileiros, que até então, eram submetidos a condições até mesmo desumanas. Desde a sua implementação, a CLT já sofreu diversas alterações em busca de tornar o trabalho ainda melhor para os trabalhadores. De uns tempos para cá, o modelo de trabalho sofreu uma diminuição no número de pessoas com carteira assinada no país. Uma matéria divulgada pela Istoé Dinheiro, com dados do IBGE, mostra que, em 2022, a CLT alcançou menos de 40% dos trabalhadores. Ao mesmo tempo, muitas pessoas têm deixado suas carteiras assinadas para encarar o trabalho no modelo PJ (Pessoa Jurídica).

Apesar de todas as discussões a respeito do melhor modelo de trabalho, um funcionário feliz produz mais e trabalha melhor, algo benéfico para as empresas. Pensando nisso, a equipe da redação Start conversou com dois entrevistados para entender melhor o conceito de CLT Premium. 

Pollyana Ramos, assistente administrativo do Nubank, vive essa realidade dentro da empresa que atua, recebendo benefícios adicionais que transformam sua rotina de trabalho em algo mais agradável e produtivo. Em um vídeo curto no TikTok, ela mostra pequenos espaços dentro da empresa que podem estimular a criatividade e uma rotina mais amigável, tornando os seus dias muito mais divertidos e produtivos. Em entrevista, ela conta que a cultura de trabalho no Nubank é realmente inspiradora e positiva. Segundo ela, a empresa valoriza muito a inovação, a diversidade e a inclusão, criando um ambiente onde todos se sentem valorizados e motivados a contribuir. 

Ela explica que a empresa preza pela transparência e pela comunicação aberta, o que facilita a colaboração entre as equipes e promove um sentimento de pertencimento. Além disso, o Nubank investe no bem-estar dos funcionários, oferecendo uma série de benefícios que vão desde planos de saúde abrangentes até programas de bem-estar mental e físico. Outro fator que ela ressalta como positivo dentro da empresa é a flexibilidade no trabalho, com a possibilidade de trabalhar remotamente, também é um grande diferencial, permitindo um equilíbrio saudável entre vida pessoal e profissional. Essa cultura positiva e acolhedora não só melhora a qualidade de vida no trabalho, mas também inspira os funcionários a darem o seu melhor, sabendo que estão em um ambiente que valoriza e apoia seu crescimento e bem-estar.

“O Nubank oferece uma série de benefícios altamente significativos para a saúde e bem-estar dos seus funcionários. Um dos principais é o plano de saúde abrangente, que inclui atendimento médico e odontológico, garantindo acesso a cuidados essenciais. Além disso, a empresa investe em programas de bem-estar que focam tanto na saúde mental quanto física, com iniciativas como sessões de terapia, atividades de mindfulness e programas de fitness. A flexibilidade de trabalho é outro destaque, permitindo que os funcionários trabalhem remotamente e, assim, alcancem um melhor equilíbrio entre vida pessoal e profissional, algo crucial para a saúde mental e física”, menciona Pollyana. 

Além disso, ela destaca que há políticas de licenças remuneradas, incluindo licenças-maternidade e paternidade, e dias de folga para cuidar da saúde mental também contribuem significativamente para o bem-estar dos funcionários. O ambiente de trabalho no Nubank é inclusivo e colaborativo, promovendo a diversidade e a inclusão. Isso cria um espaço onde todos se sentem valorizados e respeitados, o que é fundamental para o bem-estar geral. Ela aponta ainda que a empresa oferece diversas oportunidades de desenvolvimento profissional contínuo, que não só aprimoram as habilidades, mas também aumentam a satisfação e o bem-estar dos colaboradores.

“Os ambientes divertidos e bem equipados do escritório do Nubank têm um impacto extremamente positivo na minha produtividade e motivação no dia a dia. Trabalhar em um espaço que é visualmente agradável e funcional torna as tarefas diárias mais agradáveis e menos estressantes. A disponibilidade de áreas de descanso, espaços para colaboração e ambientes de trabalho confortáveis ajudam a manter a energia e o foco ao longo do dia”, afirma.

Segundo ela, ter acesso a recursos modernos e áreas de lazer permite fazer pausas revigorantes, facilitando também a interação e a colaboração com os colegas, algo que fortalece o trabalho em equipe e melhora a qualidade das ideias e soluções geradas. A presença de áreas de lazer e atividades recreativas também é um fator positivo para Poliana, que afirma ser essencial para reduzir o estresse e a satisfação na rotina, criando um ambiente de trabalho onde a produtividade e a motivação prosperam naturalmente.

“Antes de entrar no Nubank, eu trabalhava em uma empresa terceirizada de telecomunicações, onde recebia um salário mínimo, trabalhava na escala 6x1 e meu vale-refeição era de R$ 280,00 por mês. Eu não tinha estabilidade financeira, nem emocional, e não conseguia estar presente na vida da minha filha. Hoje, posso dizer que minha vida mudou completamente. É importante destacar que essa trend de "CLT Premium" não visa menosprezar os trabalhadores que não têm esses benefícios, mas sim conscientizar os empregadores sobre a importância de oferecer melhores condições de trabalho para seus funcionários”, diz Pollyana.

Além de todos os benefícios já citados, Poliana destaca ainda a flexibilidade de trabalho, que permite que os funcionários escolham trabalhar remotamente ou em horários que se adaptem melhor às suas necessidades pessoais. Ela compartilha ainda que o Nubank oferece políticas de licenças remuneradas generosas, incluindo licenças-maternidade e paternidade, permitindo que os funcionários tirem o tempo necessário para cuidar de suas famílias sem preocupações financeiras.

"A flexibilidade de trabalho é essencial para equilibrar demandas profissionais e pessoais, reduzindo o estresse e aumentando a satisfação. Oferecer remuneração competitiva e benefícios abrangentes, como planos de saúde, valoriza os funcionários. Investir em programas de bem-estar mental e físico, como terapia e atividades de mindfulness, é crucial. Promover um ambiente inclusivo e oportunidades de desenvolvimento profissional cria um clima positivo e colaborativo. Políticas de licenças remuneradas, incluindo maternidade e paternidade, ajudam no equilíbrio entre vida pessoal e profissional”, conclui.

Outra empresa que adota esse modelo, proporcionando aos seus colaboradores uma vida profissional mais equilibrada e recompensadora, é a Cooperativa Sicredi Pioneira, considerada a primeira instituição financeira cooperativa da América Latina.

As implicações da CLT, como a garantia de que os trabalhadores tenham uma jornada diária máxima de oito horas, descanso semanal remunerado, férias, pagamento de hora extra, atuação em ambiente salubre, aviso prévio, licença-maternidade e paternidade, 13º salário, proteção contra demissão sem justa causa e seguro-desemprego, mostram como o modelo de trabalho pode ser uma solução viável para conciliar a busca por estabilidade. Com os benefícios considerados ‘premium’, evidenciam ainda mais que esse modelo de trabalho pode caminhar lado a lado com a promoção de um ambiente de trabalho mais saudável e motivador.

Em entrevista, o diretor executivo da Sicredi Pioneira, Solon Stahl, afirma que o Sicredi adota uma abordagem abrangente ao oferecer benefícios que promovem o cuidado em diversas esferas da vida dos colaboradores. Entre esses benefícios estão eventos e ações de promoção à saúde, como a SIPAT (Semana Interna de Prevenção de Acidentes do Trabalho) e campanhas específicas como Outubro Rosa e Novembro Azul. A organização também realiza uma pesquisa anual de clima organizacional, seguida pela estruturação e execução de planos de ação para abordar as oportunidades identificadas. Além disso, o Sicredi celebra datas especiais com ações comemorativas e promove a integração dos colaboradores por meio de eventos como o Alinhamento Estratégico e a Festa Anual.

Além dos tradicionais benefícios como vale-alimentação e planos de saúde, o Sicredi se destaca ao oferecer benefícios inovadores que promovem uma vida saudável e equilibrada para seus colaboradores.

- Licenças maternidade e paternidade estendidas;

- Previdência privada: suporte para planejamento de aposentadoria;

- Sempre Bem: apoio em questões financeiras, psicológicas e jurídicas;

- Wellhub (Gympass): apoio à atividade física;

- Nutrição | ASQ: apoio na construção de uma rotina alimentar saudável;

- Hospital Digital: atendimento descomplicado via telemedicina, traz mais liberdade para o cuidado com a saúde;

- Convênio para acompanhamento psicológico: consultas com valor diferenciado, facilitando o acesso à psicoterapia.

“Os colaboradores efetivos, na grande maioria, têm carga horária de 40 horas semanais, enquanto a CLT permite que esta seja de até 44 horas semanais. Essa redução significa uma redução de 48 minutos na jornada diária, o que representa aproximadamente 16 horas mensais (equivalente a 2 dias de trabalho) e aproximadamente 190 horas por ano (equivalente a 23 dias de trabalho)”, menciona.

Outro ponto destacado por Solon é a licença maternidade e paternidade estendida, mencionando que a licença maternidade é de 180 dias, em vez de 120 dias e a licença paternidade é de 20 dias, em vez de cinco dias. Essas práticas do Sicredi refletem um compromisso contínuo com a criação de um ambiente de trabalho acolhedor e favorável ao bem-estar de seus colaboradores. Além disso, os programas de desenvolvimento de carreira e as oportunidades de capacitação contribuem para o crescimento pessoal e profissional dos colaboradores.

“Uma remuneração justa e competitiva é essencial para atrair e reter talentos. O Sicredi valoriza seus colaboradores com uma política de remuneração transparente e baseada em desempenho. O investimento em capacitação e desenvolvimento é um pilar fundamental do Sicredi, que oferece programas de treinamento e oportunidades de crescimento profissional. O apoio à saúde e bem-estar é uma prioridade no Sicredi, com iniciativas que vão além dos benefícios tradicionais, promovendo uma vida equilibrada e saudável. A flexibilidade no trabalho, seja por meio de horários adaptáveis ou opções de trabalho remoto, é um diferencial que permite aos colaboradores do Sicredi conciliar suas responsabilidades pessoais e profissionais. A valorização do colaborador é uma prática constante no Sicredi, que reconhece e recompensa o desempenho, promovendo um ambiente de trabalho positivo e motivador”, conclui.