Novos formatos de trabalho mudam dia a dia do trabalhador moderno

‍

Após um longo período de crise sanitária do coronavírus e de uma situação econômica instável, inúmeras pessoas têm passado por situações de vulnerabilidade mental. Trabalhando cada vez mais para manter um padrão de vida confortável, diversos trabalhadores colaboradores chegam a grandes níveis de exaustão.

Uma pesquisa divulgada pela Universidade Federal de Pelotas (UFPel), com dados da Vital Strategies, confirma que o diagnóstico de pessoas com ansiedade e depressão cresceu 40% entre o período pré e pós-pandemia. Por conta disso, é evidente que a sociedade necessita de uma mudança de pensamento em relação ao trabalho, o que já vem acontecendo nos últimos anos.

Impor limites entre a vida pessoal e profissional, e ter qualidade de vida além das questões corporativas, é essencial para se ter uma vida psicologicamente saudável. O bem-estar e a felicidade dos colaboradores no ambiente empresarial são essenciais para o sucesso de um negócio. 

Por isso, empresas modernas têm buscado cada vez mais entender a motivação diária dos funcionários para fazer a diferença na produtividade. O investimento de gestores no dia a dia  mais liberal para os funcionários têm tornando um ambiente empresarial saudável e produtivo.

Como exemplo, podemos citar a empresa Dobra, uma startup de sucesso que tem como cultura um dia a dia mais feliz. Eles atuam para evitar crises mentais como ansiedade, depressão e síndrome de burnout em ambientes corporativos. Os fundadores da empresa, Guilherme e Augusto Massena, após pesquisas sobre o futuro do trabalho, viram que esse novo modelo de gestão tinha muito mais a cara da empresa. 

Guilherme acredita que esse novo formato contribui para um dia a dia de empresa mais leve e saudável para os funcionários da empresa. Ele afirma ainda que a liberdade no trabalho reflete na qualidade de produtos e serviços oferecidos. 

“Esse tipo de trabalho influencia bastante na produtividade, porque pessoas felizes e engajadas com o negócio entregam mais. Sem precisar colocar uma máscara, sem precisar ser quem não é no trabalho. Isso faz com que o negócio verdadeiro seja construído. Com isso, as pessoas que estão envolvidas nessa rotina acabam ganhando, além dos clientes que recebem um produto ou serviço com ainda mais carinho”, conclui o empreendedor.

Preocupada em discutir o futuro do trabalho e transformação de espaços corporativos, a empresa John Richard desenvolveu o projeto MESA. A iniciativa busca incentivar um dia a dia mais flexível, sustentável e acolhedor para os colaboradores. Além das questões econômicas, o negócio busca atuar em parceria com RH e facilities, para entender as necessidades dos espaços e do colaborador.

A CEO da empresa, Pamela Paz, tem um negócio de assinatura de móveis para escritórios e acredita na importância de oferecer ambientes acolhedores e funcionais. Projetos como esse tendem a aumentar cada vez mais, contribuindo para o crescimento das empresas.

“Esse modelo é flexível e plural, tendo variados ambientes de trabalho de modo que o talento ou squad, com base na atividade a ser executada, escolha o ambiente que atenda tecnicamente favorecendo sua entrega e a produtividade da empresa. Haverá locais para concentração, colaboração, cultura corporativa e conexão”, conclui Pamela.

Desta forma, podemos observar que empresas modernas investem em um ambiente empresarial mais livre. Com foco em mudanças estratégicas para criar um ambiente de trabalho confortável, é possível oferecer aos funcionários um dia a dia mais agradável dentro da empresa. O novo modelo também apresenta um nível positivo de satisfação e produtividade.