Setembro Amarelo - A importância do cuidado com a saúde mental e bem-estar nas empresas

O Brasil é o oitavo país no mundo em casos de suicídios. De acordo com dados da OMS (Organização Mundial da Saúde), somente em 2023, o país contabilizou 11.821 suicídios, atrás apenas de Índia, China, Estados Unidos, Rússia, Japão, Coreia do Sul e Paquistão. Isso acende um alerta nas empresas e startups, que, para além do Setembro Amarelo, estão inovando com benefícios além dos tradicionais com foco em saúde e bem-estar dos colaboradores.

Além disso, uma pesquisa realizada em 2023 pela consultoria global McKinsey com mais de 30 mil funcionários de 30 países, entre eles o Brasil, revelou que os colaboradores que têm um ambiente de trabalho saudável são mais inovadores e apresentam melhor desempenho em suas funções.

Para falar sobre esse assunto, consultamos especialistas sobre os exemplos que vêm sendo aplicados nas organizações:

“As empresas perceberam que colaboradores mais felizes conseguem ter melhores resultados, além de permanecerem mais tempo nas organizações, reduzindo os índices de turnover. Por isso, há um crescimento do mercado de benefícios flexíveis que vão além dos tradicionais. Na Tanto, por exemplo, oferecemos benefícios por meio do reembolso imediato que vão desde produtos para a higiene íntima, produtos de academia, abastecimento de veículos, dentre outros que podem ser customizados pelas empresas, de acordo com as necessidades delas”, afirma Charles Schweitzer, CEO da Tanto, uma plataforma de reembolso imediato que oferece soluções sob medida para empresas e colaboradores.

Dentro das healthtechs como a Doctoralia, maior plataforma de saúde do mundo, existem programas que auxiliam os colaboradores a adotarem boas práticas e hábitos psicologicamente saudáveis dentro da organização.

“Setembro Amarelo chegou, mas a conscientização na Doctoralia perdura o ano todo. Promovemos palestras com especialistas falando sobre saúde mental ao longo dos 12 meses e disponibilizamos acesso a canais terapêuticos. Um exemplo disso é o aplicativo iFeel, que combina a psicologia tradicional com a Inteligência Artificial, tecnologia capaz de aprender sobre o usuário com base em seus registros e, assim, melhorar sua saúde emocional com recomendações personalizadas. Temos uma preocupação genuína em sinalizar aos colaboradores que eles não estão sozinhos no dia a dia, podendo garantir a eles o acesso a especialistas que possam auxiliá-los. Dessa maneira, viabilizamos um ambiente de trabalho mais saudável e, consequentemente, nos aproximamos dos nossos objetivos de negócio”, afirma Andressa Joucowski, Coordenadora de Benefícios, Saúde e Bem-estar da Doctoralia.

Para André Rubens, fundador da in8 Holding, os colaboradores, principalmente gestores e líderes, estão enfrentando cada vez mais pressão e exigências por resultados, o que pode levar a um mal-estar mental que reflete na queda da produtividade.

“Observando esse gargalo, temos em nosso portfólio a efeitoS, uma solução desenvolvida para melhorar a performance e desempenho de pessoas-chave com alto potencial intelectual dentro das empresas. Ou seja, atuamos diretamente para resolver conflitos individuais e singulares, de forma única, com foco no desempenho e na qualificação profissional e pessoal”, explica.

Ana Addobbati, fundadora da Livre de Assédio, startup comprometida com a implementação de protocolos de prevenção e combate ao assédio em empresas, bares, restaurantes e eventos, destaca a importância de um ambiente de trabalho seguro para os colaboradores.

“As empresas que adotam protocolos firmes para prevenir e combater tanto o assédio moral quanto sexual não estão apenas cumprindo suas obrigações éticas e legais, mas também promovendo um ambiente de trabalho onde há segurança psicológica para pedir ajuda, tornando-o saudável e produtivo. Na Livre de Assédio, aplicamos estratégias como treinamentos, canais de denúncias confidenciais e outras ações baseadas na legislação e nas melhores práticas para transformar cultura e para criar um espaço onde os colaboradores se sintam protegidos e valorizados, o que é fundamental e corrobora com o bem-estar mental”, afirma.

Para Rodrigo Caiado, Diretor Comercial da Up Brasil, empresa especializada em soluções focadas no bem-estar dos trabalhadores, a qualidade de vida dos colaboradores deve ser uma prioridade nas organizações. Investir em bons benefícios corporativos é um caminho eficaz para alcançar esse objetivo. Segundo a Associação Brasileira de Recursos Humanos (ABRH), o mercado de benefícios está em crescimento e deve movimentar mais de US$ 5 bilhões até 2026.

"A crescente demanda por essas soluções é impulsionada principalmente pela necessidade das empresas de aumentar o poder de compra e a motivação dos colaboradores. Nesse contexto, a ênfase em benefícios dinâmicos voltados à saúde e bem-estar tem contribuído para a criação de ambientes de trabalho mais saudáveis", afirma o Diretor.

Para contextualizar, um estudo realizado pela Universidade do Sul da Califórnia mostrou que um trabalhador feliz é 31% mais produtivo, três vezes mais criativo e capaz de vender 37% a mais.

“Em outras palavras, oferecer o que os colaboradores buscam significa investir em uma equipe mais satisfeita e focada – e os novos formatos de benefícios incentivam e permitem atingir esse objetivo”, finaliza Caiado.