Alunos do Geração Caldeira vão participar da seleção para a 42 São Paulo, uma das escolas de engenharia de software mais inovadoras do mundo

Em parceria com a escola 42 São Paulo e com a Natura, o Instituto Caldeira, hub de inovação localizado em Porto Alegre (RS), vai encaminhar 14 alunos do programa Geração Caldeira para participar da fase de seleção presencial da escola: a instituição, que está presente em mais de 30 países, é considerada uma das escolas de engenharia de software mais inovadoras do mundo, ao lado de Harvard, Princeton e MIT (Instituto de Tecnologia de Massachusetts). Os jovens vão passar um mês em São Paulo (SP), até o dia 6 de setembro, e, ao longo desse período, terão hospedagem, transporte e alimentação garantidos. Caso sejam aprovados no processo seletivo presencial, chamado de Piscina, os participantes terão também hospedagem e bolsa-auxílio financiada pela Natura ao longo dos 8 meses de formação presencial em Engenharia de Software na capital paulista.

“A missão da 42 São Paulo é mudar o ecossistema de tech do Brasil: queremos injetar no mercado profissionais que têm uma cultura diferente, que não apenas sejam ótimos tecnicamente, mas que também tenham o que nós chamamos de soft skills bem apuradas”, aponta Clarissa Crisóstomo, Student Experience Analyst da 42 São Paulo.

“Olhamos muito para o lado técnico, mas para o humano também. E é importante para a gente manter parcerias com instituições que conversam com esses objetivos, que preparam jovens para o mercado de trabalho com uma visão parecida com a nossa, o que é o caso do Caldeira. Vimos nessa parecia uma maneira de oferecer mais uma oportunidade para que os jovens do Geração Caldeira possam dar continuidade à formação profissional e estar ainda mais bem preparados para o mercado de trabalho.”

“O objetivo do Campus Caldeira é oferecer o maior número de oportunidades, tanto de estudo, quanto de trabalho aos alunos e ex-alunos do Geração Geração. Esse projeto só reforça a parceria que temos construído com a Escola 42 nos últimos anos” , conta Felipe Amaral, Diretor do Campus Caldeira.

"Em junho, divulgamos para a nossa rede de ex-alunos a oportunidade de participar do 42.zip, e cerca de 30 ex-alunos do Geração Caldeira, de turmas de 2022 e 2023, e de trilhas como UX/UI, programação e até marketing digital, se interessaram. Depois do processo seletivo online, 14 foram escolhidos para participar da fase presencial."

O programa 42.zip foi criado pela 42 São Paulo com patrocínio da Natura, e consiste em uma capacitação técnica de oito meses, mais quatro meses de experiência prática no Labs da Natura - no final, há a possibilidade de os participantes serem contratados. No programa, é possível escolher entre duas trilhas de aprendizado: programação em C ou sistemas e redes.

A Piscina, etapa presencial que é a última do processo seletivo para o 42.zip, vai de 12 de agosto a 6 de setembro: são 26 dias corridos de imersão, incluindo sábados e domingos. O início do programa, já com os alunos selecionados, está agendado para o dia 30 de setembro.

Sobre o Geração Caldeira

O Geração Caldeira é um programa gratuito que seleciona e forma talentos para a nova economia. Realizado pelo Instituto Caldeira, o programa é destinado a jovens de todo o Brasil, que tenham entre 16 e 24 anos de idade, e que estejam cursando ou tenham cursado o ensino médio na rede pública (ou particular com bolsa acima de 50%). Os 200 alunos selecionados ao fim do processo seletivo recebem bolsa de R$ 3 mil durante a etapa presencial e são encaminhados para vagas de trabalho.

A etapa presencial do processo seletivo do atual ciclo do Geração Caldeira começa no final de agosto. As trilhas educacionais oferecidas nesta turma são Marketing e Design, Programação Python, Programação Java, e Gestão e Vendas. O Geração Caldeira inclui certificações de grandes empresas de tecnologia (Oracle, AWS, Microsoft, Google, Salesforce e Nvidia), acesso à Comunidade Caldeira - com mais de 500 empresas -, rede de desenvolvimento coletivo e apoio individual, e preparação comportamental para o mercado de trabalho.